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復聯終結,火蝠崛起,裝得下的雄心與協作

沒有無敵的個人,但有無敵的團隊。只有將不同專長的人才協調配合起來,才能發揮出最大的效力

05月16日 閱讀數 ( 9238 )

11年,22部電影,終局之戰打響。2019年4月24日,《復仇者聯盟4:終局之戰》在中國上映,徹夜排隊、通宵觀影的影迷,仿佛奔赴最后一場約會,見證這場英雄們的授勛典禮。


復聯“終結”

《復聯4》是漫威電影宇宙“無限傳奇”系列的最終章。2008年,故事開始,鋼鐵俠、美國隊長、雷神、鷹眼、黑寡婦、浩克,聯手締造了一個神話;2019年,故事落幕。高達9.2的豆瓣評分,對于全世界的漫威迷們來說,這或許不只是一部電影,更像是一場大型告別儀式,有和解、有重聚、有離別、有犧牲。古一法師、洛基、佩姬....很多已經逝去的角色都特地趕來跟大家見最后一面。每個英雄都登場,每個英雄都留下自己的足跡。


說起MCU第一代超英,每個角色都有很長的故事:
托尼·史塔克,自大、狂妄、有很多性格缺點;
史蒂夫·羅杰斯,那支遲到的舞,他惦念了一生;
索爾,至親一個接一個的離去,讓他終于明白究竟什么是“神”;
布魯斯·班納,窮極一生都在思考如何消除體內的另一個“它”,殊不知“它”卻時時刻刻在保護著他;
……


我們知道,正如過去的一代人和《指環王》,我們的童年和《哈利波特》,以及即將到來的《權利的游戲》,這一次,我們要和那些熟悉的英雄們說再見了。

除了激戰場面帶來的極致視覺體驗,動人心弦的硬漢柔情,以及舍棄小我保衛世界的英雄主義,《復聯》系列帶給我們更多的,還是團隊協作的力量。從《鋼鐵俠1》到現在的《復聯4》,我們見證著復仇者們從最開始的孤軍奮戰、互不信任、矛盾沖突,甚至分裂為兩個陣營相互絞殺、團隊一度分崩離析,到最后站在同一陣線,同心協力作戰。有共同陪伴的友情,有無言付出的大愛,也有潤澤無聲的溫暖。不得不說,團隊協作,是對《復聯》系列的最佳注解。


打造“復聯”團隊



1.優秀領導者是團隊的核心靈魂

一個團隊的優秀領導者,是整個團隊的核心靈魂。他負責凝聚團隊力量,帶領前進的方向,使每個人發揮最大的作用,造就一支無堅不摧無往不利的團隊。

正如《復聯》中的獨眼英雄尼克弗瑞局長,作為神盾局的局長,他雖然沒有什么超能力,但卻能得到眾人的信服。就是因為他對危機的把控有很強的意識,擅長將這些思維邏輯稀奇古怪、辦事方式南轅北轍、行動風格特立獨行的英雄們凝聚起來,發揮最大的作用。

團隊領導者的重要性由此便得以彰顯。并不一定非要在某一方面擁有強大的實力,最重要的是要有大局觀,能未雨綢繆、居安思危,讓團隊信任自己,凝聚眾力,達成目標,帶領團隊走向成功,這才是優秀的領導者。

2.共同信念加深凝聚力

縱觀復聯的成員們:呆板保守的美國隊長、神秘莫測的黑寡婦、剛愎自用的鋼鐵俠、魯莽勇猛的雷神、暴躁易怒的綠巨人、心高氣傲的奇異博士等,每個來自不同的領域、有著不同身份和技能的人,身上都有明顯的性格缺陷。

就是這樣一支個人能力突出、性格缺點明顯、甚至時時有分歧的復雜的團隊,卻能不論身份和年齡,跨領域合作,戰勝強大的外星黑暗勢力,拯救地球和人類。歸根結底,并非由于他們個個是超級英雄,更主要是因為他們有共同的目標、價值觀和信念——抵御外星黑暗勢力的入侵,保護地球和人類安全。

共同的信念,激發了每位成員的主人翁意識,增強了團隊的凝聚力,從而迸發勢不可擋的力量,消滅一切阻礙。

3.自我提升增強團隊力量

團隊的形成,并不意味著戰無不勝,就像《復聯3》中,英雄們也曾在與滅霸的戰役中以失敗告終,甚至失去伙伴,直到《復聯4》,幸存下來的英雄們還是通過自身的努力最終打敗滅霸,拯救了地球。

這種勝利并非僥幸,而是五年時間里復聯成員們的自我成長換來的。自大狂妄沒有合作精神的典型利己主義者鋼鐵俠,有一天居然為了全人類犧牲;班納不再企圖治愈自己,而是與狂躁易怒的浩克合為一體,讓智慧與力量共存;巴頓在滅霸響指失去家人后,變成一個屠殺黑幫、罪犯的獨行俠,最終為拯救人類義無反顧踏上時間旅途……每個人都在經歷,都在成長,凝聚在一起,就是團隊戰斗力的增強。

這也讓我們明白,只有成員有自我提升和突破,才會帶來團隊的成長和戰無不勝。


團隊協作,成就火蝠“復聯”


一部影片讓我們看到了親密的戰斗友情,也看到了團隊協作的能量。高效的團隊合作其實是個人效率的最大化的集合,努力創造最優的個人利益,達到最佳集體利益,實現共同的奮斗目標。對所有的企業來講,這種能量尤為可貴,而且在它的影響下,每一個優秀的團隊都能成為“復聯”,火蝠亦如是。

一直以來,火蝠踐行的核心價值觀中,很重要的一條就是團隊協作。作為飛速升起的電商業新星,火蝠靠的從來不單單是某個個體力量,而是在領導者的帶領下,團體的支持和奮戰。

火蝠的人才就像一個個漫威英雄,各有特色卻肩負著共同的責任與使命,滅霸如同火蝠在發展過程中所面臨的困難與問題,組織需要強大的人才聯盟,完成共同的目標。而在技能方面,火蝠人各具神通,發揮各自所長完成任務,為公司贏取利益的同時也在戰斗中成為更好的自己。

項目制的成立,就很好地體現了這一點。2018年中,快速發展中的火蝠做了一個重要舉措——成立項目制,將運營版塊和市場業務分成若干小組,以項目為單位,每個項目有獨立的崗位配備,并且通過績效制度讓團隊成員有了共同的工作目標和榮譽感,以此將團隊協作的力量發揮到極致。

沒有無敵的個人,但有無敵的團隊。只有將不同專長的人才協調配合起來,才能發揮出最大的效力,正是因為深知這一點,火蝠才會越來越重視團隊協作的力量,有了協作,便有了凝聚力,成員之間干勁十足、目標一致、相互配合、彼此信任,這才是團隊存在的意義。

漫威的英雄完成了告別,而火蝠的英雄們正在成長。成為“復聯”,我們才會無堅不摧無往不利,與火蝠共同崛起。


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